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《新华日报》实地采访 聚焦汾湖“红色工匠”
新时代呼唤弘扬工匠精神。11月10日下午，《新华日报》记者走进汾湖高新区，实地探访新时代吴江“红色工匠”候选人——江苏永鼎股份有限公司质量管理中心总监杨红蕾，感受她的家国情怀，见识她的精湛技艺，领略她的时代风采。吴江区总工会*组*、*陆斌，汾湖组织人事和社会保障局、汾湖高新区总工会相关负责人陪同采访。
陆斌一行问候了杨红蕾并为她送上鲜花，对她长期以来在吴江创新发展过程中所作的贡献表示感谢。
近年来，吴江区高度重视产业工人队伍建设改革，认真践行“*治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，积极探索形成“吴江经验”。围绕打造“寻武堂”工匠品牌，推动形成横向到边、纵向到底的技能素质全域提升工作格局。在建立“寻”的机制上，积极开展每两年举办一次“吴江时代工匠”寻访活动，激发全社会“学习工匠”的热情。
工 匠 简 介
杨红蕾，江苏永鼎股份有限公司质量管理中心总监。自1999年3月加入江苏永鼎股份有限公司以来，杨红蕾先后从事技术工艺、产品研发、技术管理、质量管理等工作。工作中，杨红蕾兢兢业业，求真务实，不断提高自己的理论水平和学术水平，坚持以理论为基础指导实践工作，并在实践中积累了丰富的经验。
创新创优与技术攻关
杨红蕾以团队核心成员身份多次参与科研项目开发任务，主要承担核心技术部分的难点攻关及参与国家标准编制任务，同时部分项目获得了国家、省市科技奖项，其中包括国家级和省级火炬项目、国家重点新产品、省重点新产品和省高新技术产品、苏州市科学技术进步三等奖、吴江市科学技术进步二等奖等，个人还获得了2004 年苏州市首届十大青年技术创新先锋称号、2008 年度苏州市“讲理想、比贡献”技术创新“攻关杯奖”杰出工程师称号和2012 年苏州市劳动模范称号。
授业带徒
作为部门管理者，杨红蕾积极吸纳新生力量，鼓励个人技能学习和提升，在日常工作中进行专业指导。同时借助劳模工作室的平台，根据不同的技术课题吸纳临时成员，组建团队，共同完成攻关、技改任务，在完成项目的过程中，使参与人员的技能和业务水平可以快速提升，为企业发展提供技术创新支撑，同时也可持续培养后续人才。
质量管理工作
2018年，杨红蕾开始从事质量管理工作，她从工作流程的标准化、数据分析科学化、质量检验专业化等几方面着手，积极推进质量提升和质量改进活动，为企业的全面质量管理工作做出自己的贡献。
来源：汾湖发布